📬 Even over deze blog…
Toen we deze blog begonnen, hadden we een ambitieus plan: elke maand een update plaatsen.
Nou, dat hebben we precies vier keer volgehouden. 😅
Waarom? Omdat we het simpelweg te druk hadden.
De transitie van ZZP naar uitzenden, een storm aan nieuwe klanten, het opbouwen van een compleet nieuwe flexpool… We hadden de keuze:
1️⃣ Elke maand een nieuwsbrief sturen, maar dan afgeraffeld.
2️⃣ Per kwartaal een écht waardevolle update, waar je ook echt iets aan hebt.
We kozen voor optie 2.
Vanaf nu dus elke drie maanden een GOED-nieuwsbrief vol updates, inzichten en ontwikkelingen in de zorg en binnen GOED. Lekker uitgebreid, lekker inhoudelijk en vooral: met een verhaal dat je écht wilt lezen.
📢 Van ZZP naar uitzendkracht: De grote transitie
Op 1 januari 2025, de eerste maandag van het nieuwe jaar, was het kantoor nog halfleeg. Veel mensen zaten nog in een oliebollencoma.
En toen ging de telefoon.
“We stoppen met ZZP’ers.”
“Kan jullie flexpool dat opvangen?”
“Kunnen we volgende week al starten?”
Door heel Nederland namen (zorg)instellingen afscheid van hun ZZP’ers. Sommige organisaties deden dit geleidelijk, andere maakten van de ene op de andere dag een rigoureuze switch. Vaste medewerkers waren opgelucht, managers maakten zich zorgen.
En wij? Wij gingen direct aan de slag.
Want laten we eerlijk zijn: dit was een grote verandering. En grote veranderingen brengen altijd uitdagingen met zich mee.
🌊
De grote flex-golf
Onze recruiters draaiden op turbo-stand. Honderden gesprekken per week, dag in, dag uit. De GOED-treinen vertrokken uit station "Transitie" en kwamen aan op station "Harde Werkelijkheid".
🏁
Opstartstruggles
Nieuwe flexkrachten, nieuwe energie. Maar ook: te laat komen, no-shows en die klassieker – iemand die de eerste dag al niet wist waar de koffie stond. "Wat? Moet ik hier ook rapporteren?"
😖
De Uitdaging Voor Teams
Minder ZZP, meer uitzendkrachten. Dat betekent inwerken, fouten accepteren en vooral: geduld hebben. Onze klanten moesten schakelen, en dat was niet altijd makkelijk.
Maar weet je wat? Het werkt.
Drie maanden later kunnen we zeggen:
✅ De flexpool krijgt steeds meer structuur.
✅ De ergste chaos is achter de rug.
✅ Onze klanten ervaren weer meer rust en stabiliteit.
Niet iedere ZZP’er heeft de overstap gemaakt—sommigen kiezen bewust voor hun vrijheid, en dat begrijpen we. Maar we zijn dankbaar voor hun inzet en alles wat ze hebben betekend voor de zorg.
Een ode aan de ZZP’ers 💛
✅ Jullie hebben keihard gewerkt in een systeem dat niet altijd meewerkte.
✅ Jullie hebben roosters gevuld waar niemand anders dat kon.
✅ Jullie stonden klaar op de momenten dat het er écht toe deed.
Respect.
En nu? Nu bouwen we verder. De toekomst van zorgbemiddeling ligt hier, en we blijven in beweging. 🚀
👋 Bye Coco, hallo Marcel!
Sommige mensen laten een onuitwisbare indruk achter zodra ze een kantoor binnenstappen. Coco van Megen was zo iemand.
Eén jaar bij GOED—maar wát een jaar. Met haar tomeloze energie, organisatietalent en flinke dosis humor werd ze een onmisbare schakel in ons team. Maar de afstand Doetinchem–Utrecht bleek uiteindelijk te groot. Met haar gezin dat haar thuis nodig heeft, koos ze ervoor een nieuwe weg in te slaan.
Coco, je bent een topper. Dank voor alles! 💛
Gelukkig stond Marcel den Broeder al klaar!
🎉 Per januari: Manager Bedrijfsvoering
🎉 Ervaring in management en zorg bij onder andere de Van der Hoeven Kliniek (TBS), Altrecht (GGZ), GGZ Centraal, Reinaerde (gehandicaptenzorg) en KOOS Utrecht (specialistische jeugdzorg)
🎉 Koffie? Zwart.
Marcel brengt een schat aan ervaring mee en heeft één duidelijke missie: GOED nog beter maken.
We heten hem van harte welkom! 💪
🤝 Nieuwe klanten, Nieuwe samen-werkingen
De transitie naar uitzenden betekende niet alleen een grote verandering voor bestaande klanten, maar bracht ook een stroom aan nieuwe samenwerkingen.
Welkom aan:
✅ Esdégé-Reigersdaal
✅ Gemiva-SVG
✅ GGZ Oost Brabant
✅ Yulius
En we zitten nog volop in gesprek met:
🔄 Altrecht
🔄 Ipse de Brugge
Bij GOED gaan we niet voor kwantiteit, maar voor kwaliteit. We nemen niet zomaar een nieuwe klant aan. Kan het? Past het? Behouden we onze leveringskwaliteit? Dat is wat telt.
En dát is waarom klanten voor GOED kiezen.
🎓 GOED.Academy – Groeien & Leren
We zitten niet stil. De GOED.Academy groeit hard! Dit hebben we de afgelopen maanden gerealiseerd:
📌 Een nieuwe Triple-C e-learning, gebaseerd op de ASVZ-methode.
📌 Maandelijkse trainingen voor agressieregulatie en BHV.
📌 Wekelijkse cursussen over medicatie, diabetes, epilepsie, tilliften en reanimatie.
En we blijven ontwikkelen! 🚀
💡 Wat komt eraan?
Voorbehouden handelingen training!
✅ Hiermee tillen we de skills van onze verpleegkundigen en verzorgenden naar een hoger niveau.
Op de planning:
✅ Stomazorg
✅ Steunkousen
✅ Wondzorg
✅ Sondevoeding
✅ Vitale functies
We blijven groeien, en we blijven investeren in kennis. Want betere zorg begint bij goed opgeleide mensen.
Zijn jouw zorgprofessionals toe aan extra training of ontwikkeling?
Aarzel niet en neem contact op met Walter Jansen via walter@goed.work of 06-82494299. De eerste 10 reacties ontvangen 10% korting op hun training!
