Download de whitepaper
Bent u op zoek naar uitgebreide informatie over hoe u uw zorginstelling kunt voorbereiden op de wet DBA? Download onze uitgebreide whitepaper voor een diepgaand stappenplan en praktische tips.
Met nog zes maanden te gaan tot de formele start van de handhaving op schijnzelfstandigheid, neemt de spanning binnen zorgorganisaties toe. De wet DBA is echter sinds 2016 van kracht en de wijze waarop deze wet functioneert, verandert niet vanaf 1 januari 2025. Dit betekent dat veel onduidelijkheden blijven bestaan. De discussie over wanneer er sprake is van ‘gezag’ in de gezondheidszorg is nog steeds gaande, en het definitieve oordeel hierover ligt bij de rechter, niet bij de belastingdienst.
Nu de belastingdienst vanaf 2025 alle ruimte krijgt om de wet DBA te handhaven, worden zorginstellingen aangemoedigd om minder zelfstandigen in te huren en meer gebruik te maken van uitzendkrachten. Dit kan tot onzekerheid leiden, maar het is belangrijk te weten dat er geen naheffingen of boetes met terugwerkende kracht zullen zijn voor de jaren vóór 2025. We hebben de aankomende jaren nog met de wet DBA te maken, die vooral door het gebrek aan concrete uitwerking over wat gezag precies is, onduidelijk blijft. Daarnaast duurt het nog tot 2026 voordat de nieuwe zzp-wet VBAR van kracht wordt.
De rol van GOED
Bij GOED begrijpen we deze uitdagingen en bieden we een strategische aanpak om uw organisatie voor te bereiden op deze veranderingen. Onze aanpak bestaat uit zes fasen die flexibiliteit en kwaliteit waarborgen. Dit sluit naadloos aan op het stappenplan van de brancheorganisatie zorg (BoZ+ partijen).
- Inzicht verkrijgen Het begint met het in kaart brengen van de huidige inhuur van zorgprofessionals binnen uw organisatie. We adviseren u te kijken naar:
- hoeveel uur werken de zzp’ers nu per week?
- hoelang duurt hun opdracht?
- op welke afdelingen en in welke functies?
- hebben zij de juiste contracten?
- welk uurtarief hanteren zij en hoeveel omzet hebben zij tot nu toe bij u gedraaid?
- Realistische inschatting maken van de behoefte We helpen u een realistische inschatting te maken van hoeveel procent van uw personeelsbehoefte in Q1 2025 door uitzendkrachten kan worden ingevuld.
- Vacatures schrijven en wervingscampagnes opzetten Samen schrijven we aantrekkelijke vacatures en voeren we wervingscampagnes met een unieke propositie.
- Voorstellen aan de klant We stellen geschikte kandidaten aan u voor en zorgen dat ze passen bij uw specifieke behoeften.
- Trainingsbehoefte inzichtelijk maken We bepalen welke trainingen nodig zijn om de nieuwe krachten optimaal in te zetten.
- Plaatsen en begeleiden Vanaf Q1 2025 zorgen we voor een naadloze plaatsing en begeleiding van uitzendkrachten binnen uw organisatie.
Extra ondersteuning: informatie-avond voor zzp’ers
In dit rijtje hoort:
- wij verzorgen een informatie-avond voor alle zzp’ers die nu bij u werken, ook zzp’ers die bij andere partijen werkzaam zijn mogen zich bij ons aanmelden voor de informatie-avond
- onze jurist zal vertellen wat de mogelijke consequenties van de wet DBA zijn
- wij zullen dan ook polsen hoeveel van de huidig ingezette zzp’ers zich willen omzetten tot loondienstigen in de vorm van uitzendkracht of direct in dienst bij de opdrachtgever
- wij zorgen ervoor dat u inzage krijgt in de toegenomen kosten door het inzetten van een uitzendkracht in plaats van een zzp’er. Een mooi rekenvoorbeeld is dat een zzp verpleegkundige niveau 4 gemiddeld 50 euro kost en dat een uitzendkracht (verpleegkundige niveau 4) bijvoorbeeld gemiddeld 70 euro kost (vanwege de hogere omrekenfactor en de btw van 21%)
Uw partner in de zorg
Bij GOED zijn we meer dan een uitzendbureau; we zijn uw partner in personeelsbeheer. Ons doel is om de continuïteit en kwaliteit van zorg te waarborgen. We geloven in een hybride model waarin zowel zzp’ers als uitzendkrachten samenwerken. Waarbij het adagium wordt van ZZP-only naar uitzendkracht-mostly, hierbij dient de ZZP’er echt alleen gebruikt te worden voor piek-en-ziek en wordt er meer gefocused op het detacheren. Onze zzp’ers worden zorgvuldig gescreend om te voldoen aan de wet DBA, zodat u geen risico loopt op boetes of naheffingen.
Bij GOED geloven we in een toekomst waarin zorginstellingen en flexkrachten naadloos samenwerken om de beste zorg te bieden. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij samen uw organisatie kunnen ondersteunen tijdens deze transitie en tegelijkertijd aan alle wettelijke eisen kunnen voldoen.
Bij GOED staat uw succes voorop. Samen zetten we de standaard voor de toekomst van de zorg.
GOED. Webinar
Bent u geïnteresseerd in een webinar omtrent de wet DBA en hoe u als zorginstelling u hier maximaal op kunt voorbereiden? Bezoek dan onze webinar die gepland staat voor 23 oktober van 14:00-16:00.